你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业(yè)平(píng)均工资(zī)水平位居前(qián)三位预期收益率计算公式 预期收益率是什么(wèi)，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)预期收益率计算公式 预期收益率是什么平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。预期收益率计算公式 预期收益率是什么工资数据可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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